Různých typů reakcí samozřejmě můžete najít spoustu, ale tady by mě zajímalo pět typů lidí, které se dají odvodit v závislosti na dvou kritériích. Jde o orientaci na sebe (výkon) a orientaci na druhé (na vztahy).1.Komunikace jako nástroj řízení
Kontrolní otázky2.Komunikační proces
Kontrolní otázky3.Osobnostní předpoklady k úspěšné komunikaci
Kontrolní otázky4.Firemní prezentace - příprava podkladů
Kontrolní otázky5.Firemní prezentace - vystoupení na veřejnosti
Kontrolní otázky6. Zvládání stresu z veřejného vystoupení
Kontrolní otázky7.Intraorganizační komunikace
Kontrolní otázky8.Řízení porad a firemních akcí
Kontrolní otázky9.Komunikace v kreativním rozhodování
Kontrolní otázky10.Řešení pracovních konfliktů
Kontrolní otázky11.Tréninkové programy
Kontrolní otázky12.Interorganizační komunikace
Kontrolní otázky13.Vyjednávání
Kontrolní otázky14.Konstruktivní a destruktivní formy dyadické komunikace
Kontrolní otázkyPoužité zdroje
Jaké jsou obvyklé typy lidí z hlediska reagování na konflikt?
Různých typů reakcí samozřejmě můžete najít spoustu, ale tady by mě zajímalo pět typů lidí, které se dají odvodit v závislosti na dvou kritériích. Jde o orientaci na sebe (výkon) a orientaci na druhé (na vztahy).
Jak se vyrovnat s kritikou?
Nezapomeňte, že kritika může být jak oprávněná tak i neoprávněná. Způsoby reagování jsou pak samozřejmě různé.
Co si představujete pod pojmem swapping?
Asi se bude jednat o nějakou techniku, která má souvislost s řešením konfliktů. Bylo by vhodné napsat nejenom důvody, proč swapping využívávat, ale taky jednotlivé body, ktorými tento proces probíhá.